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Rejoindre InVivo :
une autre façon
de dessiner l'avenir

Notre culture d'entreprise
La politique Ressources Humaines d’InVivo s’adresse aux 8000 collaborateurs du groupe répartis dans le monde. Elle valorise, en permanence et dans une logique d’équité de traitement, la diversité de leurs profils et de leurs talents. Elle vise ainsi à reconnaitre au mieux leur contribution.
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Détecter
Anticiper et accompagner les évolutions et transformations.
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Développer
Faire grandir chaque personne et faire grandir InVivo.
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Dialoguer
Écouter et comprendre les aspirations collectives.
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Pour donner à chacun la responsabilité, l’autonomie, la motivation et les moyens nécessaires à l’accomplissement de ses missions, les équipes RH d’InVivo s’appuient sur 3 axes : les « 3D ».

 

Détecter

Les équipes de la direction des Ressources Humaines ont pour mission de favoriser le développement du groupe en harmonie avec ses valeurs. Chaque jour, elles doivent anticiper et accompagner les évolutions et transformations des métiers en servant un objectif principal : développer les compétences permettant d’augmenter la création de valeur que l’on fera partager à nos adhérents et à nos clients.

 

Développer

Tout nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration lui permettant de maîtriser rapidement son environnement de travail : journée d’intégration, rencontres avec différents interlocuteurs (opérationnels, managers…), stage ouvrier permettant d’appréhender une vision terrain et d’être confronté à la réalité des métiers. L’objectif de ce parcours est d’acquérir une meilleure connaissance des métiers ainsi qu’une meilleure compréhension de l’organisation et de la stratégie d’entreprise.

« Faire grandir chaque personne et faire grandir InVivo ». A travers cette signature, InVivo affirme son ambition : mobiliser ses collaborateurs sur des objectifs communs de développement de l’entreprise. La mobilité interne est un des leviers qui participent à cet objectif et permet de fidéliser les collaborateurs en leur permettant d’enrichir leurs compétences au travers de parcours diversifiés.

 

Dialoguer

InVivo a une tradition très ancienne de dialogue social. Cette écoute et cette compréhension des aspirations collectives sont une des clés de l’équilibre de l’entreprise. Cette démarche favorise la responsabilité et l’autonomie de chacun, l’initiative, l’esprit d’équipe, le partage des valeurs, des expériences, au bénéfice des différentes parties prenantes du groupe.

InVivo People

Nadège
Responsable Communication
Nadège
Responsable Communication
Régis
Commercial Semences
Céline
Responsable du contrôle financier
Relations écoles
InVivo s’engage auprès des grandes écoles et des universités.
Pourquoi travailler chez InVivo
Découvrez les atouts de la politique de ressources humaines d'InVivo
Chiffres clés 2014
Effectifs monde
0
Collaborateurs
Une présence dans
0
Pays
Recrutements externes
0
CDI

Offres

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