Pourquoi choisir InVivo

Cultiver les talents

216 coopératives sociétaires, 8 400 collaborateurs, une présence dans 30 pays… travailler chez InVivo, c’est évoluer dans un cadre international tout en partageant les valeurs du monde coopératif.

Fidèles à l’esprit des fondateurs, les collaborateurs adhèrent à une éthique fondée sur :

  • l’Humanisme ;
  • l’Engagement ;
  • l’Esprit d’équipe ;
  • l’Innovation ;
  • l’Enthousiasme.

Les hommes et les femmes d’InVivo contribuent de façon déterminante au développement du groupe et participent à l’essor de la coopération agricole, ainsi qu’au rayonnement de l’agriculture française dans le monde.

Parce que l’environnement devient de plus en plus international et complexe, nos équipes doivent en permanence s’adapter et acquérir de nouvelles compétences pour appréhender ce nouveau contexte.

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Notre stratégie de ressources humaines

Elle repose sur quatre piliers fondamentaux :

  • La qualité du management, clé de voûte de notre organisation.
  • Le développement des compétences au service du progrès professionnel et personnel de chacun.
  • L’accompagnement de la mobilité dans le cadre de parcours de carrière.
  • La garantie d’une intégration réussie

Le programme d’intégration

Parce que chaque collaborateur a un parcours professionnel différent, InVivo propose un programme d’intégration adapté à l’ensemble des nouveaux collaborateurs au cours des 18 premiers mois selon la date d’arrivée dans le groupe.

Le programme d’intégration a pour objectif de faciliter la compréhension des activités et de l’environnement du groupe. Il se compose de :

  • La journée d’accueil Groupe. Destinée à tout nouveau collaborateur, cette journée présente les activités et les métiers du Groupe.
  • Le séminaire d’intégration. Il est proposé aux participants pour échanger et se sensibiliser sur plusieurs thématiques : la culture d’entreprise, la négociation, la découverte du secteur de la coopération agricole, etc.
  • Le stage ouvrier. Destiné aux cadres, il a pour objectif d’intégrer une équipe de terrain dans l’une des usines du Groupe et de mieux appréhender les métiers d’InVivo. 
  • La rencontre des dirigeants. L’occasion d’échanger librement avec les membres du comité exécutif lors d’un déjeuner convivial.

Ce programme est complété par un accompagnement opérationnel du responsable ressources humaines qui réalise un suivi de l’intégration de l’ensemble des collaborateurs.

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La formation

Dans une organisation apprenante, les collaborateurs créent, acquièrent et transfèrent du savoir en continu. Ils facilitent l'adaptabilité et l'efficacité de l'organisation, permettant à celle-ci de mieux servir la coopération agricole et la société dans son ensemble.

InVivo met à la disposition de ses collaborateurs de nombreux outils pour les accompagner tout au long de leur carrière et leur permettre de continuer d’apprendre, de maintenir leurs connaissances et d’en acquérir de nouvelles, en adéquation avec leur évolution personnelle.

InVivo dispose également d'une véritable université d'entreprise. Sa filiale, InVivo CAMPUS constitue en effet une plate-forme de développement des compétences et d’acquisition de la culture groupe, au service du progrès professionnel et personnel de ses salariés. Cette filiale a également vocation à s'ouvrir à l'extérieur et est reconnue comme organisme de formation professionnelle et continue.