Carrière - Politique ressources humaines

Respect des femmes et des hommes, solidarité, équité… Ces valeurs sont celles de la coopération agricole. Ces valeurs, InVivo les met au cœur de sa politique Ressources Humaines. Une formule synthétise cet engagement : "Faire grandir chaque personne pour faire grandir InVivo". Pour la DRH, l’homme est au cœur de la stratégie. Une stratégie s’appuyant sur la durée et la pérennité des relations d’InVivo avec ses adhérents et ses collaborateurs pour concilier performance économique et responsabilité sociale.

Respect

Respect de soi, respect d’autrui : la Direction des ressources humaines a la conviction que ce sont deux conditions essentielles pour une vie professionnelle harmonieuse. Elle s’attache donc à promouvoir auprès de ses collaborateurs un comportement responsable, aussi bien en interne qu’à l’endroit des sociétaires et des clients.

Pluralité

InVivo, c’est 279 coopératives adhérentes. C’est également une présence dans 60 pays. C’est enfin de très nombreux métiers. La pluralité pour InVivo ? C’est une évidence et une richesse. Et autant d’opportunités pour tous les collaborateurs, pour qui les ressources humaines proposent d’importantes possibilités d’évolution professionnelle et de mobilité.

Equité

Pour que l’équité entre les collaborateurs soit une réalité, la Direction des ressources humaines s’impose la transparence comme socle de son mode de fonctionnement. Une transparence garantie à chaque moment de la vie professionnelle des collaborateurs : recrutement, accès à la formation, rémunération, mobilité, temps de travail, entretien individuel d’évaluation...

Dialogue

InVivo a une tradition très ancienne de dialogue social. Cette écoute et cette compréhension des aspirations collectives sont une des clés de l’équilibre de l’entreprise. Un exemple de cette volonté permanente de dialogue ? La Direction des ressources humaines a réalisé récemment une enquête auprès de l’ensemble des salariés sur l’image interne et la vision professionnelle d’InVivo. Une démarche pour faire progresser la politique des ressources humaines et améliorer la communication interne.

Imprimer