Carrière - Politique ressources humaines

UNE POLITIQUE RH QUI PLACE L’HOMME AU CŒUR DES ENJEUX ET DE LA STRATEGIE DE L’ENTREPRISE

La politique RH du groupe InVivo s’adresse aux 6200 collaborateurs du groupe répartis dans le monde entier. Elle valorise, en permanence et dans une logique d’équité de traitement, la diversité de leurs profils, de leurs talents et vise à reconnaitre au mieux leur contribution.

La politique RH s’appuie sur deux dimensions :
• La stratégie du groupe
• Les valeurs du groupe : humanisme, progrès, diversité, patrimoine

Ces valeurs clés, InVivo les positionne au cœur de sa politique RH et les synthétise au travers d’un engagement : « Faire grandir chaque personne et faire grandir InVivo ». 
Pour donner à chacun la responsabilité, l’autonomie, la motivation et les moyens nécessaires à l’accomplissement de ses missions, les équipes RH du Groupe s’appuient sur 3 axes : les « 3D ».

Détecter

Les équipes de la direction des Ressourches Humaines présentes dans toutes les dimensions de l’entreprise ont pour mission de favoriser le développement du groupe en harmonie avec ses valeurs. Chaque jour, elles doivent anticiper et accompagner les évolutions et transformations des métiers en servant un objectif principal : développer les compétences permettant d’augmenter la création de valeur que l’on pourra faire partager à nos clients.

Développer

Tout nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration lui permettant de maîtriser rapidement son environnement de travail : journée d’intégration, rencontres avec différents interlocuteurs (opérationnels, managers…), stage ouvrier permettant d’appréhender une vision terrain et d’être confronté à la réalité des métiers.  L’objectif de ce parcours est d’acquérir une meilleure connaissance des métiers ainsi qu’une meilleure compréhension de l’organisation et de la stratégie d’entreprise.

« Faire grandir chaque personne et faire grandir InVivo». A travers cette signature, InVivo affirme son ambition : mobiliser ses collaborateurs sur des objectifs communs de développement de l’entreprise. La mobilité interne est un des leviers qui participent à cet objectif et permet de fidéliser les collaborateurs en leur permettant d’enrichir leurs compétences au travers de parcours diversifiés.

Dialoguer

InVivo a une tradition très ancienne de dialogue social. Cette écoute et cette compréhension des aspirations collectives sont une des clés de l’équilibre de l’entreprise. Cette démarche favorise la responsabilité et l’autonomie de chacun, l’initiative, l’esprit d’équipe, le partage des valeurs, des expériences, au bénéfice des différentes parties prenantes du groupe.

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