Contrôleur de gestion social F/H

REF : 
SCH/SDE/CGS-1207
Résumé de l'offre
Type de contrat : 
CDI DUREE INDETERMINEE - Temps complet
Date :
A partir du 24/02/2021
Lieu : 
Paris La Défense
Expérience : 
2-5 ans
Premier groupe coopératif agricole français, InVivo réunit 201 coopératives adhérentes, qui représentent près de la moitié des agriculteurs français.
InVivo a pour mission de redonner à l'agriculture et à la coopération agricole françaises toute leur place dans la chaîne de valeur alimentaire mondiale, dans le respect de la planète et des hommes.
Organisé autour de trois pôles d'activités : Bioline by InVivo (agriculture), InVivo Retail (jardinerie et distribution alimentaire) et InVivo Wine ainsi qu'une entité transverse dédiée à l'innovation - InVivo Digital Factory, le groupe InVivo rassemble 5500 collaborateurs en France et dans 19 pays dans le monde.
InVivo Retail développe son leadership incontesté sur le marché des jardineries mais développe aussi de nouveaux concepts de franchise. Il offre ainsi de multiples opportunités à l'agriculture française d'avoir un accès au consommateur final.
Pour y parvenir, la division InVivo Retail mise sur trois axes :
• Poursuivre le développement de son réseau de jardineries de proximité Gamm vert, Jardiland et Delbard en France.
• Développer de nouveaux concepts, tels que Frais d'ici, une enseigne destinée à vendre en zone urbaine tous les produits frais de proximité.
• Capitaliser sur la puissance de metteur en marché via la filiale Néodis, acteur majeur de la fabrication et de la distribution d'aliments pour chiens et chats.
Missions
Création de poste
Rattaché(e) au DRH et en lien avec le Corporate du groupe Invivo , vous assurez la modélisation et le pilotage de la Masse Salariale, élaborez les budgets et challengez ses actualisations (hypothèses budgétaires...) de façon à optimiser la stratégie des coûts tout en vous appuyant sur la connaissance des différents mécanismes et dispositifs réglementaires.
 Vous élaborez un reporting social en collectant et analysant les données sociales et en créant des indicateurs pertinents et pragmatiques (effectifs, turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, mobilité, égalité femmes/hommes...) tout en contrôlant la cohérence et la fiabilité des données et en assurant nos obligations légales. Vous êtes conseil pour alerter sur les dérives possibles via des indicateurs spécifiques et proposer des plans daction en vue daméliorer la gestion des ressources humaines et anticiper les coûts financiers de la politique RH.
Profils
De formation type école de commerce ou universitaire, vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience hors alternance dans des environnements de la distribution/ retail d’une certaine taille et en constante évolution, ce qui vous permet d’être opérationnel(le) rapidement.
Force de propositions et autonome, vous êtes capable de créer et d’optimiser les outils nécessaires au pilotage de la masse salariale et êtes connaisseur des différentes possibilités d'allègement de charges.
En parallèle, votre engagement et votre capacité d’adaptation sont des atouts pour intégrer le groupe tout comme votre esprit de coopération le sera pour réussir ce challenge au sein d’une équipe RH dynamique et resserrée.
La pratique de l'anglais sera un plus pour une évolution dans le groupe à terme