Pourquoi nous rejoindre ?

Développons vos compétences, ensemble, dans un groupe engagé

Voir les offres d'emploi
Notre engagement

L'humain au centre

Ce sont les femmes et les hommes d’InVivo, par leur engagement et leur travail, qui garantissent le succès des projets stratégiques mis en œuvre par le groupe.

La politique mise en place par la DRH permet aux collaborateurs de s’impliquer dans l’élaboration de ces projets stratégiques et de se les approprier. C’est l’effet d’entrainement qui est recherché : chaque collaborateur est acteur du projet stratégique et l’ambition poursuivie devient une ambition commune, comprise et partagée par tous.

14 500

collaborateurs dans le mondeDétails*

38 

pays d'implantationDétails

90

sites industriels dans le mondeDétails**

*dont 11 000 en France

**dont 63 en France

Notre politique Ressources Humaines

La politique Ressources Humaines d'InVivo s'adresse à l'ensemble des collaborateurs du groupe InVivo répartis dans le monde.

Elle a pour ambition de soutenir la stratégie du groupe, d’accompagner les évolutions et de favoriser le développement de ses collaborateurs aux nouveaux usages, nouveaux outils, nouvelles pratiques…

Dans cette optique, le groupe respecte une politique d’équité de traitement, favorise la diversité des profils et des talents et encourage l'innovation et la coopération.

Cette stratégie repose sur trois piliers fondamentaux :
• L’accompagnement des managers au quotidien,
• Le développement des compétences au service du progrès professionnel et personnel de chacun,
• La création de passerelles entre les métiers afin de favoriser la mobilité interne, facteur d’évolution et de développement.

Dans un contexte de mutations technologiques profondes, la politique Ressources Humaines accompagne l’évolution des métiers et la modernisation de l’organisation en favorisant l’esprit d’innovation qui caractérise sa culture d’entreprise.

Avec l’acquisition du groupe Soufflet en 2021, la stratégie du groupe se veut encore plus ambitieuse

Découvrir notre stratégie, #CAP2030

Votre sécurité : notre priorité

La sécurité et le bien-être au travail sont pour nous des priorités essentielles, inscrites dans notre charte.
InVivo considère la santé et la sécurité de ses collaborateurs comme une priorité absolue.

La formation, les visites comportementales, la journée sécurité et les campagnes de sensibilisation déployées depuis plusieurs années ont permis de réduire les accidents du travail. L'implication des managers, l'évaluation de la maîtrise des risques et la réalisation d'audits font aussi partie des actions qui améliorent la sécurité au travail.

Success stories

Des démarches intrapreneuriales

InVivo soutient les collaborateurs qui souhaitent développer une idée, un projet en incitant à l’intrapreneuriat. Les porteurs de projet peuvent ainsi prendre part de façon concrète au projet du groupe tout en créant leur propre entreprise. Les sociétés Cultiv Cosmétique et Atekka sont issues de cette démarche intrapreneuriale.

Rejoignez-nous !

Travailler chez InVivo, c’est évoluer dans un cadre international tout en partageant les valeurs du monde coopératif.