Pourquoi choisir InVivo ?

Cultiver les talents

192 coopératives sociétaires, 5 818 collaborateurs, une présence dans 19 pays… travailler chez InVivo, c’est évoluer dans un cadre international tout en partageant les valeurs du monde coopératif.

Fidèles à l’esprit des fondateurs, les collaborateurs adhèrent à une éthique fondée sur :

  • l’Humanisme ;
  • l’Engagement ;
  • l’Esprit d’équipe ;
  • l’Innovation ;
  • l’Enthousiasme.

Les hommes et les femmes d’InVivo contribuent de façon déterminante au développement du groupe et participent à l’essor de la coopération agricole, ainsi qu’au rayonnement de l’agriculture française dans le monde.

Parce que l’environnement devient de plus en plus international et complexe, nos équipes doivent en permanence s’adapter et acquérir de nouvelles compétences pour appréhender ce nouveau contexte.

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Notre stratégie de ressources humaines

La politique Ressources Humaines d'InVivo s'adresse à l'ensemble des collaborateurs du groupe InVivo répartis dans le monde.

Elle a pour ambition de soutenir la stratégie du groupe, d’accompagner les évolutions et de favoriser le développement de ses collaborateurs aux nouveaux usages, nouveaux outils, nouveaux métiers…

Dans cette optique, le groupe respecte une politique d’équité de traitement, favorise la diversité des profils et des talents et encourage l'innovation et la coopération.

Cette stratégie repose sur trois piliers fondamentaux :

  • L’accompagnement des managers au quotidien,
  • Le développement des compétences au service du progrès professionnel et personnel de chacun,
  • La création de passerelles entre les métiers afin de favoriser la mobilité interne, facteur d’évolution et de développement.

Dans un contexte de mutations technologiques profondes, la politique Ressources Humaines accompagne l’évolution des métiers et la modernisation de l’organisation en favorisant l’esprit d’innovation qui caractérise sa culture d’entreprise.

La formation

Dans une organisation apprenante, les collaborateurs créent, acquièrent et transfèrent du savoir en continu. Ils facilitent l'adaptabilité et l'efficacité de l'organisation, permettant à celle-ci de mieux servir la coopération agricole et la société dans son ensemble.

InVivo met à la disposition de ses collaborateurs de nombreux outils pour les accompagner tout au long de leur carrière et leur permettre de continuer d’apprendre, de maintenir leurs connaissances et d’en acquérir de nouvelles, en adéquation avec leur évolution personnelle.

En 2018-2019, 50% de l’effectif du groupe a bénéficié d’au moins une formation.

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Index de l’égalité femmes/hommes

L’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.

Dans la cadre de la loi du 5 septembre 2018, un nouveau dispositif a été mis en place permettant aux entreprises françaises de plus de cinquante salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes-Hommes.

Cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, permettent, par unité économique et sociale (UES), de mesurer :

  • Les écarts de rémunération,
  • Les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés,
  • Les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
  • Les augmentations systématiques des femmes l’année d’un congé de maternité,
  • Le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre les mesures nécessaires, dans un délai de trois ans.

Chez InVivo, l’égalité entre les femmes et les hommes est au cœur de la politique des Ressources Humaines, vous trouverez ci-après les index de chaque UES relevant du périmètre du groupe InVivo.