• Episens
  • CDD Durée déterminée

Correspondant(e) RH F/H

Reference CORRESPONDANT(E) RH-7312
  • Contract type CDD Durée déterminée
  • Location TARASCON
  • Company BOULANGERIE VIENNOISERIE FRANCAISE
  • Education level Non renseigné
  • Date
  • Experience level 2-5 ans
I apply
Episens, est le nouveau pôle Blé du groupe InVivo qui réunit 3 métiers : la meunerie, les ingrédients et la boulangerie industrielle pour une expertise filière du grain au produit fini. Nous sommes pleinement engagés dans la transition agricole et alimentaire grâce à la démarche Semons du Sens dont la vocation est de développer des filières durables. Neuhauser appartient à Episens et est fabricant de produits de boulangerie viennoiserie pâtisserie depuis 1906. Nous contribuons à faire rayonner le savoir-faire boulanger français auprès de nos clients du secteur de la restauration commerciale et de la grande distribution en France, en Europe et dans le monde. Notre large gamme de pains, viennoiseries, beignets, brioches et aides culinaires sont fabriqués dans nos 11 sites en France et nos pasteis de nata dans notre filiale portugaise. La qualité est au cœur de nos engagements, nous sélectionnons une farine de blé français durable issue de la démarche Semons du Sens, et faisons le choix d''ingrédients responsables (des œufs ponte au sol, des fruits Origine France…) pour des recettes authentiques et savoureuses. Nous rejoindre, c''est contribuer avec conviction et passion à notre mission : transmettre le meilleur du blé et de notre expertise filière pour une alimentation gourmande, saine et une terre régénérée.

Boulangerie Viennoiserie Française (BVF) est une entreprise spécialisée dans la fabrication de pains précuits surgelés destinés aux professionnels de la distribution.
Située à Tarascon (13), notre usine dispose de deux lignes de production, permettant de répondre aux exigences de qualité, de sécurité alimentaire et de performance industrielle.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, dans le cadre d’un remplacement, vous assurez un rôle de proximité auprès des managers et des collaborateurs sur l’ensemble des thématiques RH courantes. Vous garantissez la bonne application des procédures internes et de la législation sociale, tout en contribuant au climat social et au bon fonctionnement de l’entreprise.

Missions principales

Administration du personnel :

Suivi des entrées et sorties (contrats, avenants, DPAE).

Gestion des dossiers individuels, absences, congés et arrêts maladie.

Suivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail.

Gestion du temps de travail et suivi des heures via outil KELIO

Paie et reporting (en lien avec le service paie) :

Collecte et contrôle des variables de paie.

Vérification des éléments transmis pour assurer la fiabilité des bulletins.

Établissement de tableaux de suivi RH (effectifs, absences, turnover).

Support aux managers et aux collaborateurs :

Réponse aux questions relatives à la paie, aux congés, à la législation sociale.

Accompagnement des managers dans l’application des procédures RH.

Contribution à la gestion des relations sociales et au climat de travail.

Formation et développement RH :

Suivi du plan de formation (inscriptions, convocations, suivi administratif).

Participation aux actions de développement des compétences.

Gestion de l’intérim : (via outil PIXID)

Transmission des besoins et envoi des plannings aux agences de travail temporaire.

Suivi des commandes et signature des contrats de mise à disposition.

Suivi de l’accueil et de l’intégration des intérimaires.

Saisie et contrôle des heures travaillées.

Validation des relevés d’activité valorisés.

Contrôle et validation des factures intérim.

 

Horaires : 08h30-16h00 du lundi au vendredi 

Salaire : 2200€ à 2400€ brut mensuel

Formation :

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

Expérience :

Une première expérience réussie sur un poste RH généraliste ou en administration du personnel en secteur industriel est fortement souhaité. Une expérience dans la gestion des intérimaires est un vrai plus.

Compétences techniques :

Bonne maîtrise du droit du travail et des processus RH courants.

Connaissance de la gestion de l’intérim et des outils associés.

Maîtrise du pack Office, notamment Excel.

La connaissance de KELIO (gestion des temps) et de PIXID (gestion intérim) serait un véritable atout.

Qualités personnelles :

Rigueur et sens de l’organisation.

Bon relationnel et capacité d’écoute.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Réactivité et autonomie.