• Direction Corporate Groupe
  • CDI Durée indéterminée

Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel F/H

Reference OM-DC-GEST PAIE & ADP CDI-2026-01-7658
  • Contract type CDI Durée indéterminée
  • Location COURBEVOIE
  • Company INVIVO GLOBAL SERVICES
  • Education level Non renseigné
  • Date
  • Experience level 2-5 ans
I apply
Connaissez-vous vraiment le Groupe InVivo ? Ouvrir le champ des possibles. Ce qui était hier une chance pour l''agriculture et l''alimentation mondiale est aujourd''hui devenu une nécessité. Alors pour faire face aux enjeux présents et futurs, les 14 500 collaborateurs du groupe InVivo agissent concrètement pour favoriser la transition vers un agrosystème résilient. Avec autonomie et sens du collectif, ils œuvrent au quotidien pour avoir un impact concret sur toute la chaine de valeur de l''agro-alimentaire, en liant le respect du vivant et de la terre aux besoins de ceux qui la cultivent et de ceux qui s''en nourrissent. Au cœur d''une organisation qui place l''audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l''épanouissement personnel, tous sont acteurs de leur parcours. Dans une structure solide où s''engager a de la valeur, où la confiance est au centre de tout. Une Société à Mission depuis 2020 qui s''est publiquement engagée à mettre son modèle économique au service de la transition agricole et alimentaire. Rejoignez-nous et ensemble, ouvrons votre champ des possibles.

Intégré.e à la Direction SIRH et Paie Groupe, vous évoluerez au sein d’un pôle Métier du Centre de Services Partagés en charge de la paie et de l’administration du personnel sous la responsabilité du manager du pôle.

 

Votre quotidien ?

Vous assurez la gestion d’un portefeuille de paies, et êtes garant(e) de l’exactitude des paies de votre périmètre ainsi que de la rédaction des éléments contractuels.
Vous serez en contact avec l’ensemble des interlocuteurs internes du périmètre géré (RH, service comptabilité, collaborateurs et managers) ainsi qu’avec les différents organismes de protection sociale et autres partenaires externes (URSSAF, MSA, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, Pluxee …).
 

Vos principales missions seront les suivantes :

Paie :
- Gérer la mise à jour des dossiers des salariés dans le système de paie (RHPi)
- Saisir les éléments variables de paie (primes, acomptes, ATD, …)
- Assurer les contrôles de paie selon les procédures internes au CSP
- Gérer les arrêts de travail (signalements CPAM/MSA, suivi des IJSS, dossiers de prévoyance, …)
- Gérer les soldes de tout compte
- Contrôler et envoyer la DSN
- Gérer les commandes des titres-restaurants
- Transmettre aux services comptables les informations nécessaires à leur suivi
 

Administration du personnel :
- Affilier les collaborateurs à la mutuelle et à la prévoyance
- Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations employeur, DPAE
- Assurer les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte)
- Gérer et suivre la dématérialisation du dossier des salariés

Profil recherché :

- Diplômé(e) d''un BAC+3, vous justifiez d''une expérience professionnelle similaire entre 3 à 5 ans
- Vous maîtrisez les bases du droit du travail en matière d’administration du personnel
- Vous êtes à l’aise avec les outils bureautique Suite Office (Excel en particulier) et les systèmes d’informations en général
- La connaissance du logiciel RHPi (CEGID) et une expérience en CSP sont des plus
 

 Informations complémentaires :

- 2 postes à pourvoir
- Votre contrat : CDI
- Notre bureau : La Défense (92)
- Poste éligible au Télétravail
- Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85%
- Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilités durables est mis en place
- Restauration : Restaurant inter-entreprises et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés

 

 

Vous n’imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire.

 

Postulez dès maintenant !

 

 

Déroulement des entretiens : 

Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20min avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin … si oui,

Etape 2 : Entretien RH pour échanger plus en détails sur vos compétences, le poste et le Groupe,

Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien avec des Managers pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences